Срочный трудовой договор – образец и описание

Трудовое соглашение представляет собой договор между сотрудником и нанимателем. По умолчанию оно имеет неограниченный срок действия. Прописывать период действия трудового соглашения допускается лишь в тех ситуациях, которые оговариваются законодательством. Подобных случаев достаточно много.

Читайте, что такое срочный трудовой договор, когда его можно заключать, а когда нет, что указать в содержании документа для соблюдения норм ТК РФ.

Что представляет собой срок соглашения

В ГК России, определяющем базовые нормы оформления, действия соглашения, отсутствует определение срока. Однако существует ст. 425 ГК России. В ней обозначено, что документ начинает действовать, становится обязательным для его участников после того, как заключен. Оформить срочный трудовой договор, как и почти все другие документы по кадрам, можно в системе «Добыто. КЭДО».

Если в документе обозначена дата оформления, но отсутствует дата/событие, связанное с завершением договора, он является оформленным на неопределенный срок. В таком случае увольнение сотрудника без его согласия возможно лишь по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ.

В срочном соглашении период действия можно привязать к определенной дате либо к наступлению конкретного события. К примеру, договор может перестать действовать, когда основной сотрудник выйдет из декрета. Также соглашение может перестать действовать, если работник вернулся с обучения на производство.

Срочный трудовой договор - образец и описание
В ТК РФ установлены разные основания для заключения срочных и обычных трудовых договоров

Когда и с кем заключается срочное трудовое соглашение

Основания, по которым можно заключить такое трудовое соглашение, приведены в ст. 59 Трудового кодекса России. Все возможные ситуации можно поделить на 2 типа. Оформлять можно только срочное соглашение в следующих ситуациях:

  • постоянный сотрудник, за которым осталось место в компании, отсутствует;
  • нужно выполнить временные работы продолжительностью до 2 мес.;
  • нужно выполнить сезонные работы;
  • сотрудников направили за рубеж;
  • нужно провести работы, которые считаются нестандартной для нанимателя деятельностью;
  • планируется заведомо временно (до 12 мес.) расширить производство либо объем услуг;
  • компанию заведомо создали на определенный срок либо для конкретной работы;
  • сотрудников приняли на практику, стажировку или для того, чтобы профессионально обучить;
  • избрание на выборную должность либо на должность в государственных органах, партиях;
  • сотрудника направила на временные, общественные работы биржа труда;
  • сотрудника направили на альтернативную гражданскую службу.

По соглашению участников срочный договор может быть заключен:

  • с нанимателями, которые являются субъектами малого бизнеса, если количество сотрудников не больше 35 (в розничной торговле, бытовых услугах – не больше 20);
  • с получателями пенсионного обеспечения по возрасту и сотрудниками, чье состояние организма дает возможность выполнять лишь временную работу;
  • в компаниях, которые находятся на Крайнем Севере, если это обусловлено переездом к месту труда;
  • для неотложных работ, направленных на то, чтобы предотвратить катастрофы, аварийные ситуации, эпидемии, устранить их последствия;
  • со служащими экипажей кораблей;
  • с работниками СМИ, театров, кинотеатров, цирков, концерт-залов;
  • с руководством, его заместителями, главбухами компаний;
  • с людьми, которые учатся очно;
  • с людьми, которых избрали по конкурсу на роль заместителя определенной должности;
  • с теми, кто поступает на работу по совместительству;
  • с нанимателями, которые являются некоммерческими фирмами, если число сотрудников не больше 35.

Оба данных списка считаются открытыми. Это означает, что ФЗ либо Трудовой кодекс России могут определить дополнительные основания для оформления срочного соглашения.

Комментарий эксперта. Наниматель не вправе односторонне оформить срочное трудовое соглашение, если для этого нужно согласие 2 участников. Если человек отказывается от заключения такого договора, необходимо оформлять обычное соглашение или отказывать в приеме кандидата на работу.

Срочный договор может быть заключен максимум на 60 мес. Если обозначенный срок истек, это еще не значит, что соглашение перестало действовать. Не позднее чем за 3 суток до истечения срока наниматель должен отправить сотруднику письменное извещение. Лишь после этого можно увольнять человека. Вести учет сроков действия договоров можно в системе «Добыто. КЭДО».

Когда нельзя оформлять срочное соглашение

Оформлять подобное соглашение в ситуациях, отличных от перечисленных выше, запрещено. Срочный договор оформляется, когда рабочие отношения невозможно установить на конкретный срок из-за особенностей запланированной работы либо условий ее исполнения.

Запрещено заключать срочные трудовые соглашения, чтобы уклониться от обеспечения прав и гарантий, которые предусматриваются для сотрудников, с которыми оформляется обычный договор. Если срочное соглашение неоднократно переоформляется для исполнения одной и той же функции, суд может назвать подобный документ оформленным на неопределенный срок.

Как оформить трудовое соглашение

Для оформления трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:

  • Составить проект трудового договора, включающий в себя все необходимые условия и требования. При составлении договора следует учитывать законодательство.
  • Обсудить проект договора с работником, уточнить его пожелания и внести необходимые изменения.
  • Составить окончательный вариант договора, убедившись в согласии обеих сторон.
  • Оформить документ письменно. Документ должен быть подписан обеими сторонами и иметь печать организации (если такая имеется).
  • Предоставить работнику копию трудового договора для ознакомления и хранения.

Важно помнить, что при оформлении трудового договора необходимо соблюдать все требования законодательства и учитывать особенности работы и условия труда конкретного работника.

Что указывается в трудовом соглашении

В трудовом договоре должно содержаться следующее:

  • Сведения о работодателе и работнике: полное наименование организации, место нахождения, ИНН, ОГРН (для юридических лиц), ФИО, сведения из паспорта работника.
  • Дата начала и период действия документа. Может быть указана как конкретная дата, так и условие (например, до окончания выполнения определенного проекта).
  • Условия труда: должность работника, его функции и обязанности, место работы, режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели.
  • Уровень зарплаты, правила ее выплаты. Здесь указывается сумма зарплаты, способы и сроки ее выплаты, а также возможные премии или дополнительные вознаграждения.
  • Отпуск: продолжительность отпуска, правила, по которым он предоставляется работнику.
  • Гарантии, компенсации: указывается информация о социальных гарантиях, предоставляемых работнику (например, оплата больничного листа, оплата проезда на работу и обратно).
  • Особые условия: могут быть обозначены дополнительные условия, связанные с работой (например, труд в ночное время, работа вахтовым методом).
  • Ответственность сторон: указываются права и обязанности как гражданина, так и нанимателя, а также последствия нарушения условий документа.
  • Прочие условия: здесь могут быть указаны дополнительные условия, которые не вошли в предыдущие пункты (например, конфиденциальность информации, обязательства по сохранению коммерческой тайны).
  • Подписи сторон и печать организации (если такая имеется).

Разъяснения эксперта. Обратите внимание, что, в соответствии с действующими нормами, продлять срочное трудовое соглашение нельзя. Однако наниматель должен пролонгировать период действия документа до истечения беременности либо декретного отпуска, если одновременно выполняются 2 условия. 1-е – это получение от сотрудницы письменного ходатайства на пролонгацию периода действия документа. 2-е условие – предоставление медсправки, которая подтверждает факт беременности.

Срочный трудовой договор - образец и описание
Некоторые основания для заключения срочных трудовых договоров по ТК РФ

Какие документы должен подготовить гражданин при устройстве на работу

При трудоустройстве россиянин должен представить следующие документы:

  • Паспорт гражданина Российской Федерации.
  • Трудовая книжка, если работник уже имеет опыт работы.
  • СНИЛС.
  • Документ об образовании (аттестат, диплом), если требуется для конкретной должности.
  • Медицинская справка формы 086-У, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний для работы на данной должности.
  • Документы, подтверждающие профессиональные навыки и квалификацию (сертификаты, удостоверения), если требуются для конкретной должности.
  • Военный билет (для мужчин призывного возраста).

В зависимости от требований работодателя и специфики работы, могут потребоваться и другие документы. Организовать их учет и хранение можно в системе «Добыто. КЭДО».

Когда требуется медицинская справка 086-у

Медицинская справка формы 086-У требуется в случае, когда работник будет заниматься работой, связанной с определенными условиями труда, которые могут негативно повлиять на его здоровье. Это могут быть работы, связанные с вредными или опасными производственными факторами, например, работа с химическими веществами, радиацией, шумом, пылью. Также медсправка может потребоваться при трудоустройстве на определенные должности в медицинских учреждениях или образовательных заведениях.

Срочный трудовой договор - образец и описание
Правила расторжения срочных трудовых договором также описаны в ТК РФ

Обязан ли сотрудник проработать весь период действия соглашения

Прописывание в трудовом соглашении периода действия не обязывает сотрудника отрабатывать весь срок. Все прочие основания, по которым могут быть расторгнуты рабочие отношения, предусматривается Трудовым кодексом России, продолжают действовать.

В России прекращение трудового договора может произойти по инициативе работодателя:

  • сокращение штата или ликвидация организации;
  • невыполнение человеком собственных рабочих обязанностей;
  • систематическое нарушение работником рабочей дисциплины;
  • несоответствие человека должности, которую он занимает, по состоянию здоровья;
  • недостаточная квалификация или профессиональная подготовка работника;
  • другие законные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по инициативе гражданина:

  • по собственному желанию гражданина;
  • в связи с переездом на другую работу или место жительства;
  • по семейным обстоятельствам (беременность, рождение ребенка, уход за ребенком);
  • по состоянию здоровья (при наличии медицинских показаний).

Также возможно расторжение трудового договора по соглашению участников, увольнение в связи с достижением пенсионного возраста.

Нередко встречается увольнение в связи с несоблюдением работником трудовой дисциплины, если оно является основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (грубое нарушение трудовых обязанностей, хищение имущества работодателя).

Важно отметить, что прекращение трудового договора должно быть выполнено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом прав и гарантий работника.

Распространенные методы онбординга

Методы онбординга – это процессы и практики, которые используются для успешной интеграции новых работников в компанию. Онбординг является немаловажной составляющей процесса найма и помогает новым работникам быстро адаптироваться к среде работы.

Новому работнику предоставляется информация о компании, ее истории, основных целях и ключевых ценностях. Это помогает человеку понять культуру организации и его место в ней. Также новым сотрудникам предоставляется обучение по основным аспектам работы, включая знакомство с процедурами, системами и инструментами, необходимыми для выполнения задач.

Человеку может быть назначен опытный работник-наставник, который будет помогать ему адаптироваться и развиваться в новой роли. Ментор может предоставить поддержку, ответить на вопросы и помочь новому сотруднику встроиться в коллектив.

Организация может проводить мероприятия и встречи, направленные на укрепление командного духа и создание связей между новыми и старыми сотрудниками. Это помогает новому работнику быстрее войти в коллектив и почувствовать себя частью команды.

Важным аспектом онбординга является предоставление обратной связи новому сотруднику. Руководители могут проводить регулярные оценки и обсуждения, чтобы оценить прогресс нового работника и помочь ему улучшить свою работу.

Успешный онбординг не заканчивается после первых недель работы. Организация должна продолжать поддерживать нового сотрудника, предоставлять возможности для развития и роста, а также помогать ему достичь его профессиональных целей.

В чем заключаются ключевые преимущества онбординга

Преимущества онбординга включают в себя следующее:

  • Увеличение продуктивности. Хорошо спланированный и структурированный процесс онбординга помогает новому сотруднику быстрее овладеть необходимыми знаниями и навыками для эффективного выполнения своих обязанностей. Это позволяет ускорить процесс адаптации и увеличить продуктивность нового работника.
  • Улучшение удержания сотрудников. Хороший онбординг помогает новым сотрудникам чувствовать себя важными для организации. Это создает положительное впечатление и укрепляет привязанность к компании, что может повысить вероятность долгосрочного пребывания в организации.
  • Сокращение времени до достижения полной производительности. Благодаря хорошо организованному процессу онбординга новые сотрудники могут быстрее освоиться и начать выполнять свои обязанности на полную мощность. Это позволяет сократить время до достижения полной производительности и увеличить вклад человека в работу организации.
  • Улучшение командной работы. Проведение мероприятий и встреч, направленных на социализацию новых сотрудников, помогает укрепить командный дух и создать связи между работниками. Это способствует более эффективной командной работе и сотрудничеству.
  • Улучшение имиджа компании. Онбординг может создать положительное впечатление об организации среди соискателей. Это может привлечь талантливых кандидатов и улучшить репутацию компании на рынке труда.
Срочный трудовой договор - образец и описание
Оформить срочные и обычные трудовые договоры можно в системе КЭДО

Заключение

Срочное трудовое соглашение – обязательный в некоторых ситуациях вариант, но при этом договор может быть заключен и по обоюдному согласию нанимателя и соискателя.

При заключении срочных трудовых договоров важно строго следовать нормам ТК РФ. чтобы избежать судебных споров, штрафов от ГИТ.

Организовав для нового сотрудника онбординг, компания может получить максимум от труда человека в фирме, а значит, увеличить собственную прибыль.

 

 

 

 

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Прокрутить вверх