Главная

Технологии управления персоналом организации

Политика кадров считается одним из управленческих приоритетов в современных фирмах. Количество сотрудников отдела кадров в финансово устойчивых крупных организациях равно примерно 1.1% от общего числа работников. Чтобы эффективно вести кадровую политику, нужно знать о технологиях...

Читать далее

Срочный трудовой договор – образец и описание

Трудовое соглашение представляет собой договор между сотрудником и нанимателем. По умолчанию оно имеет неограниченный срок действия. Прописывать период действия трудового соглашения допускается лишь в тех ситуациях, которые оговариваются законодательством. Подобных случаев достаточно много. Читайте, что...

Читать далее

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовое законодательство обязует работодателя разработать несколько разновидностей локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность предприятия. Одним из них являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателями и работниками. Все сотрудники должны обязательно...

Читать далее

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда (далее Положение) – локальный организационно-распорядительный документ, в котором описана система начисления заработной платы, премий, наложения штрафов и взысканий с персонала. Оно не входит в число обязательной документации. Вместо этого законодатель предписывает...

Читать далее

Оценка деятельности отдела кадров

Кадровый отдел – это структурное подразделение организации, ответственное за управление и развитие человеческого капитала. Он занимается набором, оценкой, обучением, развитием, мотивацией и удержанием сотрудников. Кадровый отдел выполняет такие функции, как разработка политики найма, проведение собеседований...

Читать далее

 

Кадровый документооборот представляет собой систему электронного управления документами в области управления персоналом компании. Важность этого инструмента для компании заключается в том, что он обеспечивает централизованное и эффективное управление кадровой документацией, включая трудовые контракты, отчеты, налоговые декларации и другие важные документы. Кадровый документооборот сокращает бюрократические процессы, уменьшает риски ошибок и обеспечивает соблюдение законодательства в области трудовых отношений. Электронный формат документов улучшает доступность информации, снижает бумажные затраты и ускоряет процессы обмена документами внутри компании. Это содействует повышению прозрачности, точности и оперативности управления человеческими ресурсами, что в конечном итоге способствует эффективному функционированию всей организации.

Прокрутить вверх